La médiation et les salariés/employés

En tant que salarié(e), vous avez certainement déjà été témoin d’un conflit entre collègues ou même directement concerné(e) par une situation de ce type.
L’entreprise n’offre pas toujours un espace de discussion nécessaire à rétablir un lien de confiance après que la communication s’est rompue entre deux personnes.
Afin d’éviter l’escalade du conflit jusqu’au point de non-retour, des solutions existent : avez-vous, par exemple, déjà entendu parler de la médiation ? Menée par un tiers neutre, impartial et indépendant (et donc extérieur à l’organisation), la médiation est également soumise à la plus stricte confidentialité.
En tant que salarié(e), vous pouvez directement devenir acteur de la résolution du conflit en proposant une médiation. Son contenu ne pouvant être divulgué à un tiers, la médiation offre un espace d’échange exclusivement au service de ceux qui y participent.
La médiation se déroule en plusieurs séances qui peuvent être financées par les acteurs de l’entreprise (RH, CSE). N’hésitez pas à vous rapprocher d’eux ou à organiser un rendez-vous avec Soxial afin que nous puissions répondre à toutes vos questions.
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