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La confidentialité : l’un des piliers de la médiation conventionnelle

« La médiation est précisément une démarche qui répond à une vision (…) humaniste du management et de la gestion des différends » : c’est par ces quelques mots qu’on pourrait encourager un recours plus régulier à la médiation dite « conventionnelle » dans le monde du travail où les conflits sont si répandus. Si la pratique tend […]

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